Teamleiterin/Teamleiter Leistungsmanagement (a)

90%

Eintritt per 1. November 2025 oder nach Vereinbarung

Bruderholz, Verwaltung

Stellenreferenz 12262

Festanstellung

So gestaltet sich der Berufsalltag

Personelle und organisatorische Führung von einem Team mit 7 Mitarbeiter/innen
Umsetzung und Begleitung "Einführung neue ambulante Tarifstruktur TARDOC/Pauschalen per 01.2026“
Beratungen und Schulungen in allen ambulanten Leistungsbereichen zur Sicherstellung der korrekten, vollständigen und zeitnahen Leistungserfassung
Enger Austausch mit Ärzten/innen & weiteren Berufsgruppen eines Spitals
Erarbeitung der strategischen Grundlagen zur zukünftigen Ausrichtung des Leistungsmanagements (Schwerpunkte Tarifberatung, Schulungen und Leistungscontrolling)

Kompetenzen und Potenzial

Hochschulabschluss (betriebswirtschaftliche Grundkenntnisse und/oder Medizinstudium) oder äquivalente Ausbildung mit Berufs- und Führungserfahrung im Spital
Sehr gute ambulante Tarifkenntnisse & Arbeitserfahrung im Spital
Analytische, vernetzte und unternehmerische Denkweise
Teamfähige, belastbare, proaktive sowie gewinnende Persönlichkeit
Hohe Kontaktfreudigkeit und adressatengerechte Kommunikation IT Affinität und Freude an Supportaufgaben (1st/2ndlevel Support)

Benefits

Auf und davon: mind. 5 Wochen Ferien, Treueferien, 11 bezahlte Feier- und Brückentage

Flexible Arbeitsmodelle: Gleitzeitmodell, Jahresarbeitszeiten, Home Office

Rundum versorgt: vergünstigte Kita vor Ort, volle Erziehungszulagen, bezahlte Kurzabsenzen bei Notfall-Betreuung

Kontakt

Interessieren Sie sich für diese Stelle?

Raphael Koehler, Co-Leiter Ertragsmanagement, freut sich auf das persönliche Kennenlernen und gibt ab dem 13. Oktober 2025 gerne Auskunft unter +41 61 400 70 32.

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