Unternehmenskultur

Sich gegenseitig respektieren, offen kommunizieren und Verantwortung übernehmen: Zusammen mit den zeitgemässen Anstellungsbedingungen sind das die wesentlichen Faktoren für eine lange, nachhaltige Beziehung zu unseren Mitarbeitenden. Wir setzen auf flexible Arbeitsbedingungen für Menschen mit familiären Verpflichtungen. Eine langfristige Laufbahnplanung im Fach- wie auch im Führungsbereich ist uns ein zentrales Anliegen. So gestalten wir gemeinsam die Zukunft des KSBL.

Wir setzen uns aktiv für die Chancengleichheit von Frauen und Männern ein und fördern Gender-Diversity in allen Aspekten. Eine der Säulen unserer Bemühungen ist die Lohngleichheit. Bei uns gibt es keinen Unterschied zwischen den Geschlechtern bei der Entlohnung. Wir setzen eine faire Lohnpolitik um, die auf Funktion und Leistung basiert. Regelmässige Lohnanalysen und Überprüfungen unseres Lohnsystems stellen sicher, dass Gerechtigkeit und Chancengleichheit gewahrt bleiben.

Unsere Führungskräfte übernehmen wirtschaftliche Verantwortung und setzen anspruchsvolle, erreichbare Ziele für jedes Teammitglied. Lob und Anerkennung, aber auch konstruktiv-kritische Rückmeldungen sind Teil unserer Arbeitskultur und werden im Mitarbeitergespräch verankert. Wir entwickeln unsere Prozesse, Funktionen und Organisationsstrukturen laufend weiter und stimmen Aufgaben, Verantwortung und Kompetenzen stufengerecht ab.

Unsere Personalspezialisten und -spezialistinnen unterstützen Führungskräfte bei der Wahl, Betreuung und Entwicklung der Mitarbeitenden.

Wir sprechen gezielt Mitarbeitende an, die in ihrem Beruf mit Kopf, Hand und Herz wirken: Wer für uns arbeitet, überzeugt mit Fachkompetenz und stellt das Wohl der Patienten und Patientinnen immer ins Zentrum. Damit wir immer die richtigen Talente finden, nutzen wir bewährte und innovative Praktiken. Besonders bei Führungskräften achten wir darauf, dass die Kompetenzen unseren Werten und unserer Kultur entsprechen. Damit der Einstieg gelingt, führen wir neue Mitarbeitende umsichtig und gezielt in ihre Aufgaben und ihr Arbeitsumfeld ein.

Beim KSBL können Mitarbeitende Karriere machen. Damit wir immer die besten Leute am richtigen Ort haben, wollen wir die erste Adresse auf dem Arbeitsmarkt sein. Dazu identifizieren wir die besten Talente mit Potenzial für eine Fach- oder Führungskarriere und entwickeln sie gezielt weiter. Und zwar über alle Bereiche und Berufsgruppen hinweg. 

Gerade für junge Eltern ist es wichtig, Beruf und Privatleben gut und gesund zu vereinen. Darum bieten wir flexible und moderne Arbeitsmodelle. Teilzeitarbeit oder Jobsharing ist für uns auch auf Kaderstufe selbstverständlich. Homeoffice und Jahresarbeitszeiten bieten zusätzliche Flexibilität, um Arbeit und Leben in Einklang zu bringen.

Das Kantonsspital Baselland (KSBL) engagiert sich für eine offene Sozialpartnerschaft und eine transparente Mitwirkungskultur. Die Personalvertretung setzt sich aktiv für die Interessen der Mitarbeitenden ein und bringt Verbesserungsvorschläge direkt in die Geschäftsleitung ein. Als verlässlicher Partner arbeitet das KSBL eng mit den Verbänden des Gesamtarbeitsvertrags (GAV) zusammen, darunter SBK, VSAO, VPOD und Syna, um eine konstruktive Zusammenarbeit zu gewährleisten und die betriebliche Mitwirkung auf allen Ebenen zu fördern.

Ideenförderung und direkter Austausch

Über das Programm «Zünde deine Idee» können Mitarbeitende Anregungen einreichen, die vom jeweiligen Fachbereich geprüft werden. Ergänzt wird diese Ideenförderung durch regelmässige «Gemba-Walks» der Geschäftsleitung und informelle Austauschformate wie «Bier nach 4», die den Dialog stärken und eine offene Unternehmenskultur fördern.

Kontinuierliche Verbesserung durch Mitarbeitendenbefragungen

Durch regelmässige Mitarbeitendenbefragungen erhält das KSBL wertvolle Rückmeldungen, die in die strategische Entwicklung des Arbeitsumfelds einfliessen. So bleibt das KSBL ein attraktiver und mitarbeiterzentrierter Arbeitsplatz.