Offene Stellen

Teamleiterin/Teamleiter Fakturierung (a)

80-100%
Eintritt per sofort oder nach Vereinbarung
Bruderholz, Ertragsmanagement
Stellenreferenz 12995
Festanstellung
So gestaltet sich der Berufsalltag
  • Fachliche und personelle Führung der beiden Teams – ambulante und stationäre Fakturierung sowie Förderung der Mitarbeitenden in ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung
  • Sicherstellung der korrekten Anwendung und Umsetzung der Schweizer Tarifsysteme im ambulanten und stationären Bereich
  • Sicherstellung einer korrekten, termingerechten und qualitativ vollständigen Fakturierung
  • Erstellung, Analyse und Weiterentwicklung von Reportings (Plausibilitäts- und Qualitätschecks) sowie Ableitung geeigneter Massnahmen zur Prozessoptimierung
  • Professionelles Beschwerde- und Reklamationsmanagement in enger Zusammenarbeit mit internen und externen Anspruchsgruppen
  • Aktive und bereichsübergreifende Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachabteilungen (Patientenaufnahme, Leistungsmanagement, Codierung) zur kontinuierlichen Optimierung von Prozessen, Abläufen und Schnittstellen sowie zur erfolgreichen Umsetzung von Veränderungs- und Entwicklungsprojekten
  • Verantwortung für die Analyse, Definition und Umsetzung systemtechnischer Anpassungen im Bereich Fakturierung und Leistungsabrechnung in Zusammenarbeit mit dem ERP-Kompetenzzentrum
  • Konzeption, Erstellung und Weiterentwicklung von Prüfregeln sowie Kontrollmechanismen zur Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen und tarifkonformen Abrechnung
  • Identifikation von Optimierungspotenzialen und aktive Mitgestaltung der Weiterentwicklung von Prozessen, Systemen und Standards im Abrechnungswesen mit dem Ziel, den Automatisierungsgrad und die Effizienz kontinuierlich zu erhöhen
  • Ansprechpartnerin/Ansprechpartner für interne und externe Stakeholder bei fachlichen Fragestellungen rund um die Fakturierung
  • Fundierte Praxiserfahrung im Bereich Fakturierung innerhalb des Gesundheitswesens, mit Vorteil aus dem Spitalumfeld
  • Mehrjährige Führungserfahrung
  • Offene, kommunikative und gewinnende Persönlichkeit mit der Fähigkeit, Menschen zu begeistern, Vertrauen aufzubauen und Mitarbeitende für gemeinsame Ziele zu motivieren
Auf und davon: mind. 5 Wochen Ferien, Treueferien, 11 bezahlte Feier- und Brückentage
Flexible Arbeitsmodelle: Gleitzeitmodell, Jahresarbeitszeiten, Home Office
Rundum versorgt: vergünstigte Kita vor Ort, volle Erziehungszulagen, bezahlte Kurzabsenzen bei Notfall-Betreuung

Kontakt

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Raphael Koehler, Co-Leiter Ertragsmanagement , freut sich auf das persönliche Kennenlernen und gibt gerne Auskunft unter +41 61 400 70 32.

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